{"id":90003,"date":"2026-07-01T11:56:00","date_gmt":"2026-07-01T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/holasalud.com.uy\/?p=90003"},"modified":"2026-11-05T23:26:18","modified_gmt":"2026-11-05T23:26:18","slug":"motivacion-trabajo-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holasalud.com.uy\/?p=90003","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n y trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"\n

Por Jorge Sapelli<\/em><\/p>\n\n\n\n

La motivaci\u00f3n es un elemento clave para el trabajo en equipo. Desde la Revoluci\u00f3n Industrial en adelante se ha descubierto que la producci\u00f3n en serie es la forma m\u00e1s eficaz de producir y aumentar la productividad. Para ello se precisa trabajar en equipo, especializarse en una tarea, adquirir un h\u00e1bito y luego coordinarlo con las tareas de los dem\u00e1s integrantes de la organizaci\u00f3n. Es la mejor forma de lograr resultados y avanzar en la producci\u00f3n de bienes y servicios para que estos sean accesibles, tengan un precio razonable y contribuyan a brindar un mayor confort a la humanidad.<\/p>\n\n\n\n

Diversos estudios han demostrado que no se puede trabajar en equipo si uno no est\u00e1 motivado para hacerlo. La motivaci\u00f3n es un factor clave para lograr que las personas rindan al m\u00e1ximo. Uno debe estar motivado consigo mismo para poder transmitir esa motivaci\u00f3n a los dem\u00e1s integrantes del grupo de trabajo. Los equipos que trabajan motivados marcan la diferencia en los resultados.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta es: \u00bfc\u00f3mo motivarse uno mismo y adem\u00e1s motivar a los dem\u00e1s? La respuesta no es sencilla ni f\u00e1cil de implementar, pero podemos compartir algunos conceptos y herramientas \u00fatiles para la motivaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Tener trabajo implica dos cosas: contar con la aptitud para realizar una tarea (oficio, conocimiento o experiencia en algo espec\u00edfico) y, a nuestro entender, tener la actitud adecuada, es decir, ganas de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, aproximadamente el 9% de los uruguayos busca empleo y no lo consigue. Muchos envidiar\u00edan estar en nuestro lugar. Tenemos que aprender a valorar y, sobre todo, a cuidar lo que tenemos, y para eso se precisan ganas de hacerlo. El trabajo dignifica a la persona. No es lo mismo recibir dinero como subsidio o regalo que gan\u00e1rselo. Ganarse el jornal o el sueldo brinda satisfacci\u00f3n personal y dignifica al trabajador. Tener trabajo aumenta la autoestima y, adem\u00e1s, permite valorar y disfrutar m\u00e1s el tiempo libre, porque una parte importante de nuestra vida transcurre trabajando.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos trabajo porque, en el otro extremo, existen clientes. Al cliente hay que cuidarlo, mantenerlo, tratarlo bien y lograr que vuelva. Sin clientes no hay trabajo. Todos en el equipo debemos cuidar a nuestros clientes porque, al hacerlo, tambi\u00e9n nos cuidamos a nosotros mismos. Hay una m\u00e1xima que dice que \u201cpara que nuestros clientes externos est\u00e9n conformes, es necesario que nuestros clientes internos (funcionarios) tambi\u00e9n lo est\u00e9n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Del total del tiempo que pasamos despiertos, dedicamos m\u00e1s horas al trabajo que a nuestro hogar. Por eso debemos disfrutarlo. No esperar a jubilarnos para hacer lo que nos gusta, sino hacerlo ahora, cuando tenemos salud y estamos en plena capacidad de nuestras facultades.<\/p>\n\n\n\n

Para la motivaci\u00f3n personal y grupal existen siete elementos clave:<\/p>\n\n\n\n

1. Tener ganas<\/h3>\n\n\n\n

El mundo laboral se divide en dos grupos: quienes disfrutan de lo que hacen y quienes no. Personas con ganas y personas sin ganas. A todos nos gusta ser atendidos por los primeros. Las ganas se sienten, no se aprenden. Por eso hay que procurar realizar actividades que nos hagan sentir bien.<\/p>\n\n\n\n

2. Aptitud y actitud<\/h3>\n\n\n\n

Dos requisitos son fundamentales: aptitud y actitud. La aptitud puede aprenderse o ser fruto de la experiencia; en cambio, la actitud no se ense\u00f1a, sino que surge como un sentimiento. Tambi\u00e9n es cierto que uno aprende mejor aquello que tiene ganas de aprender. Para incorporar conocimientos es importante disfrutar el proceso.<\/p>\n\n\n\n

3. Encontrar un sentido<\/h3>\n\n\n\n

Buscarle un sentido al trabajo implica responder a la pregunta: \u00bfpor qu\u00e9 hago esto o por qui\u00e9n lo hago? Cada ma\u00f1ana, cuando nos levantamos, deber\u00edamos tener un motivo para hacerlo. Es importante encontrarle sentido a lo que vamos a hacer durante el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Cuando uno disfruta de lo que hace, generalmente le va mejor que cuando no lo disfruta. El primero en darse cuenta es uno mismo. Podemos tener un mal d\u00eda, incluso varios, pero no es saludable sentir que todos los d\u00edas son malos. Si no encontramos sentido a lo que hacemos, quiz\u00e1s sea momento de buscar actividades diferentes.<\/p>\n\n\n\n

4. Valorar el trabajo de los dem\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una persona lidera un equipo debe elogiar las buenas acciones para incentivarlas y reforzarlas, as\u00ed como se\u00f1alar aquello que no est\u00e1 bien para orientar el camino correcto. De manera impl\u00edcita, se est\u00e1 transmitiendo un mensaje muy importante: \u201clo que t\u00fa haces me importa\u201d. A esto lo llamamos valoraci\u00f3n del trabajo del otro.<\/p>\n\n\n\n

5. Ser positivo<\/h3>\n\n\n\n

Es importante buscarle la vuelta a las cosas. Si algo sale mal, hay que buscar una soluci\u00f3n. Cuando uno se cae, primero se lamenta, y eso est\u00e1 bien: es necesario hacer catarsis, liberar el enojo o la frustraci\u00f3n. Pero enseguida hay que levantarse, aprender de lo ocurrido, encontrar una soluci\u00f3n y seguir adelante.<\/p>\n\n\n\n

6. Adaptarse al cambio<\/h3>\n\n\n\n

Es fundamental adaptarse a los cambios naturales que se producen en el entorno. Podemos aplicar, a nivel organizacional, el principio atribuido a Charles Darwin: las especies que mejor se adaptan a los cambios son las que sobreviven.<\/p>\n\n\n\n

Nada permanece igual para siempre. Todo cambia y evoluciona; a esto se le llama ciclo de vida. Lo mismo ocurre en el trabajo. Los trabajadores deben adaptarse a los cambios con una actitud positiva y activa porque, de lo contrario, las organizaciones corren el riesgo de desaparecer. Nadie tiene garantizado el bienestar para siempre. El bienestar se construye y se trabaja todos los d\u00edas, adapt\u00e1ndonos al entorno.<\/p>\n\n\n\n

7. Lo mejor est\u00e1 por venir<\/h3>\n\n\n\n

Debemos tener la convicci\u00f3n de que, si imaginamos nuestros objetivos, los pensamos y trabajamos para alcanzarlos, siempre habr\u00e1 algo mejor por venir.<\/p>\n\n\n\n

En general tendemos a a\u00f1orar el pasado (os uruguayos somos particularmente nost\u00e1lgicos) y eso est\u00e1 bien porque significa que disfrutamos lo vivido. Sin embargo, no debemos quedarnos \u00fanicamente all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Si nos proponemos metas y trabajamos para alcanzarlas, lo mejor puede estar por delante. Hoy contamos con algo que antes no ten\u00edamos: experiencia. Sabemos mejor en qu\u00e9 somos buenos, qu\u00e9 actividades disfrutamos y en cu\u00e1les podemos desarrollarnos.<\/p>\n\n\n\n

Por eso debemos trabajar en nuestra propia motivaci\u00f3n para luego contagiarla a los dem\u00e1s y as\u00ed integrar equipos m\u00e1s eficientes. Plantearnos objetivos, trabajar para alcanzarlos y disfrutar del camino es una de las mejores formas de aprovechar plenamente nuestra vida activa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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